领导者不能只是用榜样来教人，就像只观看老虎伍兹打高尔夫并不能学会打高尔夫一样。　　可教的观点能够加快领导者培养人的过程。

　　在川上量生看来：“只有自由的环境才能孕育有趣的文化。这里的逻辑问题就很大，做创业，不做那些留存高的、时间长的内容，难道去做留存低、时间短的内容?我其实知道不少这种没人看的内容，我告诉你，你敢去做吗?　　就好像你要开个淘宝店，你当然要先观察淘宝上什么东西买的人多，需求旺盛，这是很重要的信息。

“我现在更倾向去一家大点的平台，所以只接受了一家上市公司的面邀。特别是涉及社交、电商、搜索等核心业务时，更需要小心谨慎。

　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。就是这样的一个创业团队，三年后被收购。